Menurut Irianto dalam Sutrisno (2011;7)menjelaskanbahwa tujuan manajemen sumber daya manusia meliputi :1.Memberi pertimbangan manajemen dalam membuat kebijakan sumber daya manusia untuk memastikan bahwa organisasi memiliki pekerja yang
bermotivasi dan berkinerja yang tinggi, memiliki pekerja yang selalu siap mengatasi perubahan dan memenuhi kewajiban pekerjaan secara legal.2.Mengimplementasikan dan menjaga semua kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang memungkinkan organisasi mampu mencapai tujuannya.3.Membantu dalam pengembangan arah keseluruhan organisasi dan strategi, khususnya yang berkaitan dengan implikasi sumber daya manusia.4.Memberi dukungan dan kondisi yang akan membantu manajer lini mencapai tujuannnya.5.Menangani berbagai krisis dan situasi sulit dalam hubungan antar pekerja untuk menyakinkan bahwa mereka tidak menghambat organisasi dalam mencapai tujuannya.6.Menyediakan media komunikasi antar pekerja dan manajemen organisasi.7.Bertindak sebagai pemelihara standar organisasional dan nilai dalam manajemen sumber daya manusia