Menurut Rivai (dalam Khoiri, 2013:114), lingkungan kerja merupakan elemen-elemen organisasi sebagai sistem sosial yang mempunyai pengaruh yang kuat di dalam pembentukan perliaku individu pada organisasi dan berpengaruh terhadap prestasi organisasi. Menurut Sumaatmadja (dalam Khoiri, 2013:122), lingkungan kerja terdiri dari lingkungan alam, lingkungan sosial, dan lingkungan budaya..Lingkungan..alam..merupakan lingkunganfisikyangbelumatautidakdipengaruhi budaya manusia, seperti cuaca,..sinar..matahari,..dan..sebagainya…………………………………..Menurut Sedarmayanti (dalam Rahmawanti dkk, 2014:35) defenisi lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya di mana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok. Menurut Casson (dalam Putra, 2013:142) lingkungan kerja adalah sesuatu dari lingkungan pekerjaan yang memudahkan atau menyulitkan pekerjaan. Menyenangkan atau menyulitkan mereka termasuk didalamnya adalah faktor penerangan, suhu udara, ventilasi, kursi dan meja tulis
Pengertian lingkungan kerja yang dikemukakan oleh Rivai hampir sama denganyang dikemukakanNitisemito(dalam Purnomo, 2014:117), bahwa lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi diri pekerja dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Hal ini semakin diperkuat dengan pendapat Ahyari (dalam Purnomo, 2014:148) bahwa lingkungan kerja adalah berkaitan dengan segala sesuatu yang berada disekitar pekerjaan dan yang dapat mempengaruhi karyawan dalam melaksanakan tugasnya, seperti pelayanan karyawan, kondisi kerja, dan hubungan..karyawan..didalam..perusahaan..yang..bersangkutan