Menurut Robbins (2006), budaya menjalankan sejumlah fungsi di dalam suatu organisasi. adapun fungsi budaya organisasi tersebut adalah :
1.Budaya mempunyai peran menetapkan tapal batas, artinya budaya menciptakan pembeda yang jelas antara satu organisasi dengan yang lain.2.Budaya memberikan rasa identitas keanggota-anggota organisasi.3.Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri pribadi seseorang.4.Budaya itu meningkatkan kemantapan sistem sosial.5.Budaya berfungsi sebagai mekanisme pembuat makna dan mekanisme pengendali yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku para karyawan.Sedangkan Fungsi budaya organisasi menurut Pabundu(2010:14) adalah sebagai berikut: 1)Sebagai batas pembeda terhadap lingkungan,organisasi maupun kelompok.2)Sebagai perekat bagi karyawan dalam suatu organisasi sehingga dapat mempunyai rasa memiliki, partisipasi dan rasa tanggung jawab atas kemajuan perusahaan.3)Mempromosikan stabilitas sistem sosial, sehingga lingkungan kerja menjadi positif, nyaman dan konflikdapat diatur secara efektif.
4)Sebagai mekanisme kontrol dalam memandu dan membentuk sikap serta perilaku karyawan. Sebagai integrator karena adanya sub budaya baru. 5)Dapat mempersatukan kegiatan para anggota perusahaan yang terdiri dari sekumpulan individu yang berasal dari budaya yang berbeda.6)Membentuk perilaku karyawan, sehingga karyawan dapat memahami bagaimanamencapai tujuan organisasi.7)Sebagai sarana untuk menyelesaikan masalah-masalah pokok organisasi.8)Sebagai acuan dalam menyusun perencanaan perusahaan.9)Sebagai alat komunikasi antara atasan dengan bawahan atau sebaliknya, serta antar anggota organisasi. 10)Sebagai penghambat berinovasi. Hal ini terjadi apabila budaya organisasi tidak mampu mengatasi masalah-masalah yang menyangkut lingkungan eksternal dan integritas internal