Faktor-faktor yang menpengaruhi kinerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

”Mangkunegara (2013, h. 67), mengemukakan faktor-faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja karyawan adalah faktor kemampuan (ability) dan faktor motivasi (motivation).a.“Faktor kemampuan”Kemampuan (ability) pegawai terdiri dari kemampuan reality (knowladge & skill) dan kemampuan potensi (IQ). Semakin tinggi IQseseorang maka kinerja pegawai akan sesuai dengan harapan. Oleh karena itu, pegawai harus ditempatkan sesuai dengan keahlianya (the right man in the right places, the right man on the right job). b.“Faktor Motivasi”Motivasi terbentuk dari sikap(attitude) seorang pegawai dalam menghadapi situasi (situation) kerja. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri pegawai yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi (tujuan kerja).Selain itu, Wirawan (2015, h. 276) juga menyebutkan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain:a.Faktor Lingkungan Organisasi”Meliputi : manajemen SDM, kepemimpinan, kompensasi, budaya organisasi, tim kerja, fasilitas kerja.b.Faktor pegawai”Meliputi : etos kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, semangat kerja, loyalitas, stres kerja, komitmen organisasi, pengalaman kerja, dan motivasi kerja