Indikator Kinerja Karyawan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Mathis & Jackson(2006)indikator kinerja adalah: 1.Kuantitas, diukur dari persepsi karyawan terhadap jumlah aktivitas yang ditugaskan beserta hasilnya.2.Kualitas, dapat diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap ketrampilan dan kemampuan karyawan. Hasil pekerjaan yang dilakukan mendekati sempurna atau memenuhi tujuan yang diharapkan dari pekerjaan tersebut.3.Ketepatan waktu, diukur dari persepsi karyawan terhadap suatu aktivitas yang diselesaikan dari awal waktu sampai menjadi output. Dapat menyelesaikan pada waktu yang telah ditetapkan serta memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas yang lain.4.Kemampuan bekerja sama, yaitu kemampuan seorang tenaga kerja untuk bekerja bersama dengan orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan pekerjaan yang telah ditetapkan sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. 5.Kehadiran, Kehadiran yaitu tentang seberapa sering karyawan masuk kerja pada jam yang ditentukan. Atau dapat dikatakan bahwa semakin tinggi tingkat kinerja seorang karyawan maka semakin rendah tingkat absensi dan keterlambatan karyawan.