Untuk mengukur adaptabilitas karier, menggunakan Career Adapt-Abilities Scale
(CAAS) International Form. Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) terdapat 24
item untuk mengukur kemampuan adaptabilitas karier, 4 sub skala yaitu
kepedulian, keingintahuan, pengendalian, dan keyakinan, sebanyak masing-masing
6 item untuk setiap dimensinya. Pada setiap pertanyaan terdapat lima pilihan
jawaban, yaitu: Sangat Lemah (1), Lemah (2), Cukup Kuat (3), Kuat (4), Sangat
Kuat (5) (Savickas & Porfeli, 2012)