Othman (2018) menemukan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi career adaptability adalah hope , optimism, resiience, optimism dan hardiness. Santili (2017) menemukan bahwa optimism and hope berpengaruh terhadap terhadap career adaptability. Berdasarkan faktor-faktor internal tersebut, maka dapat dijelaskan sebagai berikut: a. Hope Harapan adalah bentuk persepsi seseorang untuk memperoleh tujuan, serta motivasi untuk mencapai tujuan. Harapan dianggap penting dalam karier seseorang terutama untuk generasi milenial karena saat ini lingkungan bisnis tidak pasti dan menuntut keterusterangan diri, kemampuan beradaptasi, dan ketahanan (Othman ., 2018). b. Optimism Optimisme berhubungan dengan seseorang yang selalu dalam suasana hati positif untuk menciptakan gaya hidup sehat, bebas stress dari kehidupan dan fungsi dan hubungan sosial yang sukses. Selain itu, mereka yang optimis selalu percaya kesulitan dan momen sulit dapat ditangani dengan bijak jika bersikap positif (Othmanl.,2018). c. Hardiness Hardiness merupakan suatu kemampuan dalam diri individu untuk menyelesaikan masalah dalam dirinya terkait pada lingkungan barunya, hardiess juga berfungsi sebagai petahanan dalam berada pada masa perubahan – perubahan yang tak tergura. Individu yang memilki hardiness yang baik hanyalah individu yang tertentu saja dimana ia bisa mengontrol diri pada saat masa – masa kesulitan dan menjadikan tantangan menjadi peluan alam dirinya. d. Perceived socia support Perceived socia support didefinisikan sebagai dukungan emosional sosial yang dapat dirasakan oleh individu yang didapatkan dari lingkungan sekitarnya baik dari orang – orang terdekat yang dapat mempengaruhi pada masa perkembangan mengeksplor karier di tahap dewasa awal. Dukungan sosial yang di dapatkan baik dari keluarga ataupun teman sebaya dapat membantu individu pada saat memilih karier yang hendak dijalaninya (Othman., 2018). e. Resiience Resiience didefinisikan sebagai salah satu proses yang meliputi kombinasi ketangguhan juga suatu kemampuan pribadi seseorang untuk memperkuat pada strategi coopyng stress yang lebih signifikan dalam penyesuaian adaptaif. Resiience dan career adaptability memiliki ikatan yang kuat berfungsi sebagai bentuk navigasi dalam diri individu pada lingkup pekerjaan yang tidak pasti (Othman ., 2018).
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah