Turnover Intention (skripsi, tesis, dan disertasi)

Secara umum, Turnover Intention merujuk pada kemungkinan
seseorang mempersepsikan tentang keluar dari sebuah organisasi, atau
kemampuan seorang individu untuk mengundurkan diri dari organisasi
tempat dia bekerja (Hellman; Hom & Griffeth; Griffeth et al; Price;
Radzi et al, dalam Elanain, 2011). Selain itu, Turnover Intention juga
merupakan kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja
(Zeffane, 1994) dan biasanya karyawan tersebut meninggalkan organisasi
dalam jangka waktu dekat (Brough dan Frame, 2004; dan Cho,
Johanson, dan Guchait, 2009). Lum, Kervin, Clark, Reid, dan Sirola
(1998) menjelaskan bahwa keinginan seseorang untuk keluar dari
organisasi tersebut berkaitan dengan evaluasi mengenai posisi dirinya
saat ini dan ketidakpuasan dapat memicu keinginan seseorang untuk
keluar dan mencari pekerjaan lain