Kelompok Karyawan dalam Leader Member Exchange (skripsi, tesis, dan disertasi)

Dansereau et al. (dalam Scandura, 1999) mempresentasikan sebuah model
deskriptif bagaimana kelompok kerja dibedakan menjadi in-group dan out-group
didasarkan pada kualitas hubungan pemimpin-anggota yang muncul antara
supervisor dan anggotanya di dalam kelompok kerja anggota in-group
dikarakteristikkan oleh kepercayaan, interaksi, dukungan dan reward
formal/informal yang tinggi. Anggota out-group dikarakteristikkan oleh
kepercayaan, interaksi, dukungan dan reward formal/informal yang rendah
(Dienesch dan Liden, 1986).