Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Diversity (skripsi, tesis, dan disertasi)

Intellectual capitalmerupakan aset yang tidak berwujud yang berhubungan dengan pelanggan, sumber daya manusia, serta pengetahuan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja dari suatu perusahaan. Hubungan antara intellectual capitaldengan diversitytelah dibuktikan oleh beberapa peneliti terdahulu dari beberapa bidang perusahaan. Secara umum VAICTM digunakan sebagai metode yang digunakan dalam menilai intellectual capitaldengan menggunakan proksi human capital(VAHU), capital employee(VACA), dan structural capital(STVA). Intellectual capitalsebagai pendorong utama untuk meningkatkan assets diversitydan income diversity. Menurut King C. T. D & Joseph M. O. (2019) menyatakan bahwa “perusahaan perbankan dengan intellectual capital yang tinggi cenderung menggunakan strategi diverifikasi jangka panjang. Hal ini dibuktikan dengan hasil yang diperoleh oleh penelitian Duho & Onumah (2019) bahwa intellectual capitalberpengaruh terhadap diversity.