Menurut Bangun(2012,p.234), indikator kinerjakaryawandibagimenjadi lima macam yaitu;JumlahPekerjaan,Kualitas Pekerjaan,Ketepatan Waktu, Kehadiran, dan Kemampuan Kerja Sama.Sedangkan menurut Mondy, Noe, Premeaux dalam Donni Juni Priansa (2014,p.271)menyatakan indikator dalam pengukuran kinerja karyawan adalah:1.Kuantitas Pekerjaan (Quantity Of Work)Kuantitas pekerjaan berhubungan dengan volume pekerjaan dan produktivitas kerja yang dihasilkan oleh pegawai dalam waktu tertentu.2.Kualitas Pekerjaan (Quality Of Work)Kualitas pekerjaan berhubungan dengan pertimbangan ketelitian, presisi, kerapian, dan kelengkapan didalam menangani tugas tugas yang ada di dalam organisasi.3.Kemandirian (Dependability)Kemandirian berkenaan dengan pertimbangan derajat kemampuan pegawai untuk bekerja dan mengemban tugas secara mandiri dengan meminimalisir bantuan orang lain. Kemandirian juga menggambarkan kedalaman komitmen yang dimiliki oleh pegawai.
4.Inisiatif (Initiative)Inisiatif berkenaan dengan pertimbangan kemandirian, flesksibilitas berfikir, dan kesediaan untuk menerima tanggung jawab. 5.Adaptabilitas (Adaptability)Adaptabilitas berkenaan dengan kemampuan untukberadaptasi, mempertimbangan kemampuan untuk bereaksi terhadap mengubah kebutuhan dan kondisi kondisi.6.Kerjasama (Coorporation)Kerjasama berkaitan dengan pertimbangan kemampuan untuk bekerjasama, dengan orang lain. Apakah assignement, mencangkup lembur dengan sepenuh hati