Dalam menilai kinerja seorang pegawai, maka diperlukan berbagai aspek penilaian antara lain pengetahuan tentang pekerjaan, kepemimpinan inisiatif,kualitas pekerjaan, kerjasama, pengambilan keputusan,
kreativitas, dapat diandalkan, perencanaan, komunikasi, inteligensi (kecerdasan), pemecahan masalah, pendelegasian, sikap, usaha, motivasi, dan organisasiRivaidalam Baihaqi(2010)selanjutnyadari aspek-aspek penilaian kinerja yang dinilai tersebut selanjutnya dikelompokkan menjadi:1)Kemampuan teknis, yaitu kemampuan menggunakan pengetahuan, metode, teknik, dan peralatan yang digunakan untuk melaksanakan tugas serta pengalaman dan pelatihan yang diperolehnya.2)Kemampuan konseptual, yaitu kemampuan untuk memahami kompleksitas perusahaan dan penyesuaianbidang gerak dari unit masing-masing bidang operasional perusahaan secara menyeluruh. Pada intinya setiap individu atau karyawan pada setiap perusahaan memahami tugas, fungsi serta tanggung jawab sebagai seorang karyawan.3)Kemampuan hubungan interpersonal,yaitu antara lain kemampuan untuk bekerja sama dengan orang laindan berinteraksi dengan orang lain atau rekan kerja dalam mencapai tujuan berjsama, memotivasi karyawan, melakukan negoisasi, dan lain-lain.