Pengertian resistance to change (skripsi, tesis, disertasi)

Menurut Chaplin (2009) dalam kamus lengkap psikologi, resistance (resistensi) adalah: aksi suatu tubuh menentang suatu kekuatan; atau aksi penolakan terhadap hal yang dianggap mengancam. Secara sederhana resistance to change dapat dihapami sebagai kecenderungan individu untuk menunjukkan perilaku yang tidak menghendaki adanya perubahan (Lines, 2004). (Smollan, 2011: 831) menyatakan bahwa resistance to change adalah perilaku negatif yang tidak diharapkan organisasi dimiliki oleh para individu yang bekerja didalamnya. Adapun menurut Barnard dan Jonathan (dalam Suriadi, 2008) resistance to change merupakan suatu perlawanan ataupun penolakan untuk memprotes perubahan-perubahan yang terjadi dan yang tidak sesuai. Putri dan Handoyo (2014: 227) menyatakan resistance to change adalah bentuk-bentuk penolakan individu terhadap segala perubahan yang dilakukan dalam organisasi. Resistance to change dapat dijelaskan sebagai individu yang cenderung mengalami hambatan untuk melakukan atau mengikuti tuntutan perubahan yang ada (Nindyati, 2009). Christyani (2012: 17) mendefinisikan resistance to change sebagai seperangkat respon terhadap perubahan yang bersifat negatif di lihat dari seluruh dimensi-dimensinya. Oreg (2003: 680) menyatakan resistance to change dikonsepkan sebagai karakteristik individu yang mencerminkan pendekatan 14 umum (negatif) ke arah perubahan dan kecenderungan untuk menghindari atau melawannya. Sedangkan Agboola dan Salawu (2011: 3) menyatakan resistance to change adalah perilaku yang dimunculkan untuk melindungi diri dari hal yang di rasa mengancam baik nyata atau dalam bentuk bayangan. Kritner dan Kinicki (dalam Gunawan, 2010: 3) mendefenisikan resistance to change sebagai suatu reaksi emosional/tingkah laku yang muncul sebagai respon terhadap munculnya ancaman, baik nyata atau imajiner bila terjadi perubahan pada pekerjaan rutin. Greenberg dan Baron (dalam Nurhaju, 2004: 37) mengatakan bahwa resistence to change adalah sebagai kecenderungan bagi individu untuk menolak sepakat pada perubahan organisasi, baik oleh karena ketakutan individu menyangkut hal-hal yang tak dikenal, maupun karena halangan organisasi seperti kelesuan structural (inertial structure). Berdasarkan pendapat beberapa ahli dapat disimpulkan bahwa resistance to change sebagai kecenderungan individu untuk menghindari atau menolak adanya perubahan yang dimunculkan dalam bentuk emosional/tingkah laku melalui serangkaian respon negatif terhadap perubahan