Faktor-faktor yang berkaitan dengan karyawanadalah faktor-faktor yang berasal dari dalam diri karyawan, yang membedakan antara satu karyawandengan karyawanyang lain, yang menentukan tingkat kepuasan kerja yang dirasakan. Faktor-faktor dari diri karyawanyang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja adalah:1.KepribadianYang termasuk kepribadian di sini adalah cara karyawan berpikir, bertingkah laku, dan memiliki perasaan. Kepribadian merupakan determinan pertama bagaimana perasaan dan pikiran karyawan terhadappekerjaannya dan kepuasan kerja yang dirasakan karyawan. Kepribadian karyawan mempengaruhi positif atau negatifnya pikiran terhadap pekerjaannya. Dari beberapa penelitian terdahulu ditemukan adanya hubungan yang signifikan antara kepribadian dengan tingkat kepuasan kerja karyawan. Di samping itu kepribadian merupakan aspek yang paling sulit untuk diubah oleh organisasi dan manajer dalam waktu yang singkat.2.Nilai-nilai yang dimiliki individuNilai memiliki pengaruh pada kepuasan kerja karena nilai dapat merefleksikan keyakinan dari karyawan, mengenai keluaran dari pekerjaan dan bagaimana karyawanbertingkah laku dalam pekerjaannya. Contohnya adalah karyawanyang memiliki nilai yang tinggi pada sifat dari pekerjaan
cenderung untuk memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi pula dibandingkan dengan karyawanyang tidak memiliki nilai tersebut.3.Pengaruh sosial dan kebudayaanSikap dan tingkah laku karyawansangat dipengaruhi oleh lingkungan disekitarnya, termasuk pengaruh dari orang lain dan kelompok tertentu.Karyawan yang berasal dari keluarga yang memiliki tingkat kesejahteraanhidup yang tinggi cenderung untuk merasa tidak puas terhadap pekerjaanyang memiliki penghasilan atau gaji yang rendah dan tidak sesuai denganstandar kehidupannya.Kebudayaan yang adadi lingkungan dimana karyawantinggal jugamempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kepuasan kerjayang dirasakan oleh karyawan. Karyawan yang tinggal di lingkungan yangmenekankan pada kekayaan akan merasa puas dengan pekerjaan yang memberikan upah/gaji yang tinggi. Sedangkan karyawan yang tinggal di lingkungan yang menekankan pada pentingnya membantu orang lain akan merasa tidak puas pada pekerjaan yang menekankan pada kompetisi dan prestasi.4.Minat dan penggunaan keterampilanMinat sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Artinya bila karyawan bekerja pada bidang kerja yang sesuai dengan minatnya maka karyawan tersebut akan merasa puas bila dibandingkan dengan karyawanyang bekerja pada bidang kerja yang tidak sesuai dengan minatnya. Kepuasan kerja karyawan berhubungan erat dengan kesesuaian antara pekerjaan, minat pekerja, dan jurusan yang dipilih saat kuliah. Semakin sesuai ketiganya maka akan semakin tinggi tingkatkepuasan kerjanya. Selain itu karyawanjuga akan merasa lebih puas jika mempunyai kesempatan untuk dapat menggunakan keterampilannya dalam bekerja.5.Usia dan pengalaman kerjaHubungan antara kepuasan kerja, pengalaman kerja dan usia biasanya merupakan hubungan yang paralel. Pada awal bekerja para karyawan cenderung merasa puas dengan pekerjaannya. Hal ini disebabkan karena parakaryawan baru tersebut merasa adanya tantangan dalam bekerja dan mereka mempelajari keterampilan-keterampilan baru. Namun, setelah beberapa tahun bekerja biasanya para karyawan akan mengalami penurunan tingkat kepuasan kerja. Hal ini disebabkan karena mereka mengalami stagnansi, merasa dirinya tidak maju dan berkembang