Menurut Syafarudin Alwi (2011 :187) secara teoritas tujuan penilaian dikategorikan sebagai suatu yang bersifat evaluation dan development yang bersifat efaluation harus menyelesaikan : (1) Hasil penilaian digunakan sebagai dasar pemberian kompensasi . (2) Hasil penilaian digunakan sebagai staffing decision. (3) Hasil penilaian digunakan sebagai dasar mengevaluasi sistem seleksi. Sedangkan yang bersifat development penilai harus menyelesaikan : (1) Prestasi rill yang dicapai individu. (2) Kelemahan-kelemahan individu yang menghambat kinerja. (3) Prestasi-prestasi yang dikembangkan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah