Tujuan dari Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut Rivai (2016:8) adalah sebagai berikut : a.Menentukan kualitas dan kuntitas karyawan yang akan mengisi semua jabatan dalam perusahaan. b.Menjamin tersedianya tenaga kerja masa kini maupun masa depan, sehingga setiap pekerjaan ada yang mengerjakannya. c.Menghindari terjadinya mismanajemen dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas. d.Mempermudah koordinasi, integrasi, dan sinkronasi (KIS) sehingga produktivitas kerja meningkat. e.Menghindari kekurangan dan kelebihan karyawan.
f. Menjadi pedoman dalam menetapkan program penarikan, seleksi, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian karyawan. g.Menjadi pedoman dalam melaksanakan mutasi (vertikal atau horizontal) h.Menjadi dasar dalam penilaian karyawan