Robbins dan Judge (2015:101) menjelaskan 3 item yang digunakan untuk mengukur komitmen karyawan pada organisasi, yaitu: 1.Komitmen Afektif Komitmen Afektif (affective commitment), merupakan keterikatan emosional terhadap organisasi dan kepercayaan terhadap nilai-nilai organisasi. a.Keinginan berkarir di organisasi. b.Rasa percaya terhadap organisasi c.Pengabdian kepada organisasi 2.Komitmen Berkelanjutan
Komitmen berkelanjutan (continuance commitment) yang tinggi akan bertahan di organisasi, bukan karena alasan emosional, tetapi karena adanya kesadaran dalam individu tersebut akan kerugiaan yang akan dialami jika meninggalkan organisasi. a.Kecintaan pegawai kepada organisasi b.Keinginan bertahan dengan pekerjaannya c.Bersedia mengorbankan kepentingan pribadi d.Keterikatan pegawai kepada pekerjaan e.Tidak nyaman meninggalkan pekerjaan saat ini 3.Komitmen Normatif a.Komitmen normatif (normative commitment) merupakan suatu keharusan untuk tetap menjadi anggota organisasi karena alasan moral atau alasan etika. b.Kesetiaan terhadap organisasi c.Kebahagiaan dalam bekerja d.Kebanggaan bekerja pada organisasi