Tujuan dari kompensasi menurut Hasibuan (2012) adalah:1)Ikatan kerja sama. Terjalinya pekerjaan yangformal antara karyawan dan majikan dipengaruhi dengan pemberian kompensasi.2)Kepuasan kerja.Terpenuhinya kepuasan kerja dan memperoleh jabatan yang dihasilkan dari kerja keras. 3)Pengadaan efektif. Kompensai yang besar memudahkan karyawan dalam qualifiedpada perusahaan.4)Motivasi.Untuk mempermudah manajer memotivasi bawahanya yaitu dengan memberikan balas jasa yang cukup besar kepada karyawan.5)Stabilitas karyawan.
Keadilan kelayakan dan kestabilitasan kompensasi membuat karyawan merasa lebih aman dan terjamin supaya relatif kecil terjadinya turn-over.6)Disiplin. Semakian baiknya disiplin, akan mempermudah datangnya pemberian balas jasa. 7)Pengaruh serikat buruh.Menghindari pengaruh serikat buruh terjadi, dengan menciptakan suatu programpemberiankompensasi yang layak.8)Pengaruh pemerintah. Untuk menghindari intervensidaripemerintah seharusnya perusahaan menjalankan undang-undang perburuhan yang berlaku.