Bentuk-bentuk pengembangan karir tergantung pada jalur karir yang direncanakan olehmasing-masing organisasi. Bagaimana suatu perusahaan menentukan suatu jalur karir bagikaryawannya tergantung pada kebutuhan dan situasi perusahaan itu sendiri, namun begituumumnya yang sering dilakukan perusahan adalah melalui pendidikan dan pelatihan, promosiserta mutasi. Pengertian mengenai ketiga hal tersebut dapat dijelaskan dibawah ini:1.Pendidikan dan latihan adalah suatu kegiatan perusahaan yang dimaksudkan untukmemperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan, dan pengetahuan parapegawai sesuai keinginan dari perusahaan yang bersangkutan.2.Promosi adalah suatu perubahan posisi atau jabatan dari tingkat yang lebih rendah ke tingkatyang lebih tinggi, perubahan ini biasanya akan diikuti dengan meningkatnya tanggung jawab,hak, serta status sosial seseorang.3.Mutasi adalah merupakan bagian dari proses kegiatan yang dapat mengembangkan posisiatau status seseorang dalam suatu organisasi. Istilah mutasi sendiri atau yang dalam beberapaliteratur disebut sebagai pemindahan dalam pengertian sempit dapat dirumuskan sebagaisuatu perubahan dari suatu jabatan dalam suatu klas ke suatu jabatan dalam klas yang lainyang tingkatannya tidak lebih tinggi atau lebih rendah (yang tingkatnya sama) dalam rencanagaji. Sedangkan dalam pengertian yang lebih luas konsep mutasi dirumuskan sebagai suatu
perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal maupunvertikal (promosi/demosi) di dalam suatu organisasi