Teori Keagenan (skripsi tesis dan disertasi)

Teori Keagenan menurut Hakim, 2015 yang dikutip oleh Putra, 2019
merupakan model yang digunakan untuk menformulasikan antara
manajemen dengan pemilik. Ada banyak contoh hubungan principal dan
agen di kehidupan sehari-hari, seperti direktur dan karyawan, pasien dan
dokter, serta pemilik toko dan karyawannya. Dalam kasusnya, setiap
principal ingin agen bekerja keras untuknya. Namun karena perbedaan
kepentingan antara principal dan agen, demi melakukan pekerjaan untuk
principal maka agen membutuhkan motivasi yang cukup untuk melakukan
pekerjaannya dengan baik, yaitu berupa kompensasi atas kerja kerasnya.
Dalam suatu perusahaan, manajemen yang bertindak sebagai agen
dituntut untuk menentukan cara terbaik agar tujuan perusahaan dapat
tercapai. Salah satu upaya yang dapat dilakukan oleh manajemen adalah
dengan memberikan keuntungan sebanyak mungkin terhadap perusahaan
dengan berusaha melakukan perencanaan (planning), pengorganisasian
(organizing), dan pengelolaan (controlling) pada sumber daya perusahaan.
Dalam melakukan upaya tersebut manajemen juga berusaha memenuhi
kepentingan pribadinya dengan merekayasa laba sehingga bisa
mendapatkan kompensasi yang tinggi.
Menurut Eisenhard, 1989 yang dikutip oleh Ningsih dkk, 2020 teori
keagenan dilandasi oleh 3 asumsi, yakni:
1. Asumsi tentang sifat manusia, yang menekankan bahwa manusia
memiliki sifat untuk mementingan diri sendiri (self interest), memiliki
keterbatasan rasionalitas (bounded rationality), dan tidak menyukai
risiko (risk aversion).
2. Asumsi tentang keorganisasian, yaitu adanya konflik antar anggota
organisasi, efisiensi sebagai kriteria produktivitas, dan adanya
Asymmetric Information (AI) antara principal dan agen.
3. Asumsi tentang informasi, yaitu bahwa informasi dipandang sebagai
barang komoditi yang bisa diperjual belikan