Rahasasti, (2009) menjelaskan bahwa, Allen dan Meyer, memberikan model komitmen yaitu three component model of organizational commitment yang merupakan konsep utama komitmen terhadap organisasi. Model komitmen pegawai mencakup tiga elemen penting yaitu keinginan (desire), kebutuhan (need), dan kewajiban (obligation) yang mempresentasikan tiga bentuk komponen yaitu affective, continuance dan normatif commitment. Model komitmen three component model of organizational commitment yang dikemukakan Allen dan Meyer menjadi aspek-aspek dalam kuesioner penelitian yang dikemukakan.
- Affective commitment
- Continuance commitment
- Normative Commitment
Dalam penelitian ini aspek yang digunakan dalam variabel komitmen yakni Affective commitment (komitmen afektif). Affective commitment merupakan sikap individu terhadap organisasi, yang kemudian berpengaruh terhadap kelekatan emosional pada organisasi seperti identifikasi yang kuat, memiliki keterlibatan yang tinggi dan senang menjadi anggota organisasi. Affective commitment berkaitan dengan karakteristik pribadi, pekerjaan, pengalaman kerja, dan karateristik struktural. Karyawan dengan affective commitment yang kuat akan tetap bekerja dalam organisasi karena adanya keinginan dalam diri mereka. Rahasasti, (2009) mengungkapkan bahwa komitmen tersebut akan lebih tinggi bila ada kesesuaian antara nilai dan tujuan individu dengan organisasi.