Menurut Spencer (1993) kompetensi dapat dibagi atas 2 (dua) kategori
yaitu “threshold competencies” dan “differentiating – compentencies”.
Threshold competencies adalah karakteristik utama yang harus dimiliki oleh
seseorang agar dapat melaksanakan pekerjaannya.Tetapi tidak untuk
membedakan seorang yang berkinerja tinggi dan rata-rata.Sedangkan
“differentiating competencies” adalah faktorfaktor yang membedakan
individu yang berkinerja tinggi dan rendah.
