Tipe Kompetensi (skripsi dan tesis)

Tipe kompetensi ialah terkait dengan aspek perilaku manusia dan
demonstrasi atas kemampuan perilaku tersebut. Beberapa tipe
kompetensi menurut Wibowo (2016) adalah sebagai berikut :
a) Planning Competency, terkait dengan suatu tindakan tertentu
seperti menetapkan sebuah tujuan, menilai resiko, dan
mengembangkan suatu tindakan untuk mencapai sebuah tujuan.
b) Influence Competency, terkait dengan suatu tindakan yang
mempunyai dampak pada orang lain, seperti memaksa melakukan
suatu tindakan tertentu atau membuat keputusan tertentu dan
memberikan inspirasi untuk bekerja sehingga dapat mencapai
sebuah tujuan.
c) Communication Competency, merupakan suatu bentuk kemampuan
dalam berbicara, mendengarkan orang lain, komunikasi tertulis dan
non verbal.
d) Interpersonal Competency, meliputi empati, membangun
networking, persuasi, negoisasi, diplomasi, manajemen konflik,
menghargai orang lain, dan menjadi team player.
e) Thinking Competency, berkaitan dengan berpikir strategis, berpikir
analitis, berkomitmen terhadap suatu tindakan dan membangkitkan
sebuah gagasan yang kreatif.
f) Organizational Competency, meliputi kemampuan dalam
merencanakan suatu pekerjaan, mengorganisasi sumber daya,
mengukur kemajuan, dan mengambil resiko yang telah
diperhitungkan.
g) Human Resources Management Competency, merupakan
kemampuan dalam bidang team building, mendorong partisipasi,
mengembangkan sebuah bakat, mengusahakan umpan balik kinerja
dan menghargai keberagaman yang ada.
h) Leadership Competency, merupakan kompetensi yang meliputi
kecakapan individu dalam memosisikan diri, membangun sebuah
visi, merencanakan masa depan, menguasai perubahan dan
mempelopori kesehatan tempat kerja.
i) Client Service Competency, merupakan kompetensi berupa :
mengidentifikasi dan menganalisis seorang pelanggan, orientasi
pelayanan dan pengiriman, tindak lanjut dengan seorang
pelanggan, membangun partnership serta berkomitmen terhadap
kualitas.
j) Bussines Competency, merupakan kompetensi berupa : manajemen
finansial, keterampilan dalam pengambilan keputusan bisnis,
bekerja dalam suatu sistem, menggunakan ketajaman bisnis,
membuat keputusan bisnis serta membangkitkan pendapatan.
k) Self Management Competency, terkait dengan motivasi diri,
bertindak dengan percaya diri, mengelola pembelajaran sendiri,
mendemonstrasikan fleksibilitas, dan berinisiatif.
l) Technical/Operational Competency, terkait dengan mengerjakan
sebuah tugas kantor, bekerja dengan teknologi komputer,
menggunakan peralatan lain, mendemonstrasikan keahlian teknis
dan profesional, serta membiasakan bekerja dengan menggunakan
data dan angka