Pada era globalisasi ini perusahaan telah
menetapkan kriteria-kriteria untuk menerima seseorang
menjadi karyawan di perusahaan. Hal ini dilakukan untuk
mengetahui kesiapan kerja yang dimiliki seseorang.
Menurut Brady (2010) kesiapan kerja berfokus pada sifatsifat pribadi individu, seperti sifat sikap bekerja dan
mekanisme pertahanan tubuh yang diperlukan dalam
mendapatkan serta mempertahankan pekerjaan yang telah
didapatkan. Kesiapan kerja merupakan kemampuan
berkerja setiap individu yang mencakup aspek
pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan
standar yang ditetapkan oleh tempat berkerja. Menurut
Brady (2010) seseorang yang memiliki kesiapan kerja yang
baik harus memiliki beberapa aspek diantara nya
resposnsibility, fleksibility, skills, communication, self view
dan health & savety. Seseorang yang dikatakan telah
memiliki kesiapan kerja telah memenuhi aspek-aspek yang
telah dijelaskan oleh para ahli diatas. Perusahaan akan
hanya menerima karyawan yang memiliki kesiapan kerja
yang tinggi. Kesiapan kerja dapat membuat seseorang
mampu berkarir dengan baik (Sariroh, 2018).
Menurtu Sukardi (1987) faktor-faktor yang
mempengaruhi kesiapan kerja terbagi menjadi faktor yang
bersumber dari individu dan faktor sosial. Faktor yang
terdapat didalam individu yaitu kemampuan intelijensi,
bakat, minat, motivasi, sikap, kepribadian, nilai, hobi atau
kegemaran, prestasi, keterampilan, penggunaan waktu
senggang, aspirasi dan pengetahuan tentang dunia kerja,
pengalaman kerja, kemampuan dan keterbatasan fisik dan
penampilan lahiriah, masalah dan keterbatasan pribadi.
Sedangkan faktor sosial yang mempengaruhi kesiapan
kerja yaitu bimbingan/ dukungan orang tua, teman sebaya
dan masyarakat sekitar. Hal ini dapat juga dikatakan bahwa
bimbingan/dukungan orang tua, keadaan teman sebaya
dan keadaan masyarakat sekitar merupakan suatu bentuk
dukungan sosial.
Dukungan yang mempengaruhi kesiapan kerja siswa
SMK pada umumnya berasal dari orang-orang terdekat
yaitu keluarga (orang tua), teman sebaya dan lingkungan
temapat tinggal. Dukungan sosial merupakan bentuk
pemberian informasi serta merasa dirinya dicintai dan
diperhatikan, dihormati, dan dihargai, serta merupakan
bagian dari jaringan komunikasi dan kewajiban timbal balik
dari orang tua, teman sebaya dan lingkungan sekitar.
Baron dan Byrne (2005) mendefinisikan dukungan sosial
sebagai kenyamanan fisik dan psikologis yang diberikan
oleh teman-teman dan keluarga individu tersebut.
Dukungan sosial memiliki hubungan dengan
kesiapan kerja individu. Dukungan keluarga, teman sebaya
dan lingkungan sekitar merupakan sebagai pendorong bagi
individu dalam bertindak/bereaksi dalam mencari suatu
pekerjaan. Pengaruh keluarga atau lingkungan memiliki
peran penting dalam kesiapan individu. Misalnya, ligkungan
masyarakat pekerja tidak ada satupun warga disana, baik
muda maupun tua, laki-laki maupun perempuan, yang
menganggur atau hanya santai-santai saja, maka kondisi
seperti ini akan mempengaruhi perilaku, sikap, dan
tindakan seseorang. Jika individu berada dalam lingkungan
masyarakat demikian, baik secara langsung maupun tidak
langsung individu terpengaruh juga, paling tidak individu
merasa malu jika tidak berkerja ataupun menganggur.
Dukungan dari teman sebaya tidak kalah
pentingnya, karena remaja cenderung lebih banyak
menghabiskan waktu dengan teman sebaya. Menurut
Hurlock (2004) remaja lebih banyak berada diluar rumah
bersama dengan teman-teman sebaya sebagai kelompok,
maka dapatkalh dimengerti bahwa pengaruh teman-teman
sebaya terhadap sikap, pembicaraan, minat, penampilan
dan perilaku. Teman memegang peran penting dalam
pembentukan karakter atau kepribadian individu dalam
membentuk ertos kerja.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah