Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Konflik Keluarga (skripsi dan tesis)

Menurut Kim dan Ling (2001) faktor yang mempengaruhi konflik pekerjaan-keluarga adalah sebagai berikut: 1) Jam kerjatinggi Jam kerjayang tinggi akan meningkatkan konflik pekerjaan orangtua, karena waktu yang dihabiskan bersamadengan anak akan berkurang, sehinggaorang tuaperlu membagi waktu khusus untuk berinteraksi dengan anak-anak mereka. Bagi orang tuaanak dianggap sesuatu yang harus diprioritaskan, tetapi ibu 17 yang bekerjaseringkali merasabersalah tidak dapat menghabiskan waktu yang lebih banyak dengan anak. 2) Jadwal pekerjaan yang tidak fleksibel Wanita yang bekerja memiliki tanggung jawab lebih besar terhadap keluarga. Peran wanita di rumah mengharuskan mereka untuk melakukan berbagai tugas seperti memasak, belanjadan pekerjaan rumah lainnya. Jadwal pekerjaan yang tidak fleksibel juga mempengaruhi waktu dengan pasangan dan keluarga. Kurangnya waktu untuk pasangan adalah penyebab paling umum dari memburuknya hubungan suami istri dengan wanita yang bekerja. 3) Stres kerja Stress kerja membuat ketegangan, yang dapat mempengaruhi fungsi perkawinan. Ketegangan mengarah ke emosi negatif seperti merasacemas dan mudah tersinggung. 4) Dukungan pasanganWanita mengalami konflik pekerjaankeluargakarena harus mengelola kedua peran pekerjaan dan keluarga secara bersamaan, di mana pria mendelegasikan tanggung jawab keluarga kepada wanita dan wanita juga harusberkonsentrasi penuh pada karir mereka. Jika pria dapat memberikan dukungan yang lebih besar dalam hal pekerjaan rumah tangga, maka konflik pekerjaan-keluargatidak akan menjadi masalah besar bagi wanita bekerja. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Longstreth dan Gosselin (dalam Kim & Ling, 2001) menunjukkan bahwa suami dari wanitabekerja jarang membantu dalam pekerjaan rumah tangga dan pengasuhan anak.Pembagian tanggung jawab pengasuhan anak dapat mengurangi tingkat konflik pekerjaan pada wanita yang bekerja.