Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Menurut Wahjosumidjo (1987) Gaya Kepemimpinan adalah suatu yang
melekat pada diri seorang pemimpin yang berupa sifat-sifat tertentu seperti:
kepribadian (personality), kemampuan (ability), dan kesanggupan (capability),
kepemimpinan sebagai rangkaian kegiatan (activity) pemimpin yang tidak dapat
dipisahkan dengan kedudukan (posisi) serta gaya atau perilaku pemimpin itu
sendiri.Menurut S.P Siagian Gaya Kepemimpinan merupakan kemampuan dan
keterampilan seseorang untuk menduduki jabatan sebagai pimpinan dalam suatu
pekerjaan untuk mempengaruhi perilaku orang lain, terutama bawahannya supaya
berpikir dan bertindak sedemikian rupa sehingga melalui perilaku positif ini
memberikan sumbangna nyata dalam pencapaian tujuan organisasi.Gaya
kepemimpinan pada dasarnya mengandung pengertian sebagai suatu perwujudan
tingkah laku dari seorang pemimpin yang menyangkut kemampuannya dalam
memimpin. Perwujudan tersebut biasanya membentuk suatu pola atau bentuk
tertentu..Gaya kepemimpinan mewakili filsafat, ketrampilan, dan sikap pemimpin
dalam politik. Gaya kepemimpinan adalah pola tingkah laku yang dirancang untuk
mengintegrasikan tujuan organisasi dengan tujuan individu untuk mencapai tujuan
tertentu (Heidjrachman dan Husnan, 1993),
Hal ini sesuai dengan pendapat didalam penelitian Slamet Riyadi (2011)
menyimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Dalam
hal ini juga sesuai dengan dengan penelitian Novi Sri Rejeki Indra Putri, SL
Triyaningsih, Sutarno (2016) menyimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan
antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Graha Service
Indonesia