Tujuan Audit Internal (skripsi dan tesis)

Tujuan pemeriksaan internal adalah membantu para anggota organisasi agar
dapat melaksanakan tanggung jawabnya secara efektif. Untuk itu, pemeriksaan
internal akan melakukan analisis, penilaian, dan mengajukan saran-saran. Tujuan
pemeriksaan mencakup pula pengembangan pengawasan yang efektif dengan biaya
yang wajar (Hiro Tugiman, 2014). Agar tujuan internal tersebut dapat tercapai,
maka fungsi audit internal harus melaksanakan pekerjaannya secara independen,
memiliki integritas dan objektivitas, memiliki sasaran dan lingkup pekerjaan yang
jelas, dan melaksanakan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab (Adolpino
Nainggolan, 2011).
Independensi merupakan faktor penting bagi keefektifan audit internal. Audit
internal dianggap mandiri jika dapat memberi keleluasaan untuk menyelesaikan
tanggung jawab pemeriksaan yang diberikan dan auditor yang in6dependen tidak
akan memihak kepentingan orang lain. Sikap objektif adalah sikap yang harus
dimiliki auditor internal dalam melaksanakan pemeriksaan. Audit internal tidak
boleh menempatkan penilaian sehubungan dengan pemeriksaan yang dilakukan
secara lebih rendah dibandingkan dengan penilaian yang dilakukan oleh pihak lain
atau menilai sesuatu berdasarkan hasil penilaian orang lain. Sehingga, untuk
mempertahankan dan memperluas kepercayaan manajemen, audit internal juga
harus melaksanakan semua tanggung jawab yang tinggi yaitu bersikap prinsip,
terhormat, adil, berani dan bertindak dengan dorongan penuh, tidak bermuka dua
atau bertindak dengan menuruti hawa nafsu, dan mempertahankan satu filosofi
tanpa memperhatikan prinsip (Adolpino Nainggolan, 2011).
Menurut Soekrisno Agus (2012), tujuan pemeriksaan yang dilakukan oleh
audit internal adalah membantu semua pimpinan perusahaan (manajemen) dalam
melaksanakan tanggungjawabnya dengan memberikan analisa, penilaian, saran dan
komentar mengenai kegiatan yang diperiksanya.
Untuk mencapai tujuan tersebut, audit internal harus melakukan kegiatankegiatan berikut:
a. Menelaah dan menilai kebaikan, memadai tidaknya dan penerapan dari sistem
pengendalian manajemen, pengendalian intern dan pengendalian operasional
lainnya serta mengembangkan pengendalian yang efektif dengan biaya yang
tidak terlalu mahal.
b. Memastikan ketaatan terhadap kebijakan, rencana dan prosedur-prosedur yang
telah ditetapkan oleh manajemen.
c. Memastikan seberapa jauh harta perusahaan dipertanggungjawabkan dan
dilindungi dari kemungkinan terjadinya segala bentuk pencurian, kecurangan
dan penyalahgunaan.
d. Memastikan bahwa pengelolaan data yang dikembangkan dalam organisasi
dapat dipercaya.
e. Menilai mutu pekerjaan setiap bagian dalam melaksanakan tugas yang diberikan
oleh manajemen.
f. Menyarankan perbaikan-perbaikan operasional dalam rangka meningkatkan
efisiensi dan efektifitas.