Standar Profesi Audit Internal (skripsi dan tesis)

Agar dapat mengemban kepercayaan yang semakin besar dan menjalankan
peran dengan baik, auditor internal memerlukan suatu kode etik dan standar yang
seragam dan konsisten, yang menggambarkan praktik-praktik terbaik audit
internal, serta merupakan ukuran kualitas pelaksanaan tugas dan memenuhi
tanggung jawab.
Sehubungan dengan hal tersebut, konsorium organisasi profesi audit
internal, yang terdiri atas The Institute of Internal Auditor-Indonesia Chapter
(IIA-IC), Forum Komunikasi Satuan Pengawasan Intern BUMN/BUMD (FKSPI
BUMN/BUMD), Yayasan Pendidikan Internal Audit (YPIA), Dewan Sertifikasi
Qualified Internal Auditor (DS-QIA), dan Perhimpunan Auditor Internal
Indonesia (PAII), dengan ini memandang perlu untuk menerbitkan Standar Profesi
Audit Internal (SPAI). Standar yang ditetapkan secara bersama-sama ini
diharapkan dapat menjadi pedoman bagi auditor internal dalam melaksanakan
kegiatannya.
Standar Profesi Audit Internal mempunyai tujuan sebagai berikut :
1. Memberikan kerangka dasar yang konsisten untuk
mengevaluasi kegiatan dan kinerja satuan audit intern
maupun individu auditor internal;
2. Menjadi sarana bagi pemakai jasa dalam memahami
peran, ruang lingkup, dan tujuan audit internal;
3. Mendorong peningkatan praktik audit internal dalam
organisasi;
4. Memberikan kerangka untuk melaksanakan dan
mengembangkan kegiatan audit internal yang memberikan
nilai tambah dan meningkatkan kinerja kegiatan
operasional organisasi;
5. Menjadi acuan dalam menyusun program pendidikan dan
pelatihan bagi auditor internal;
6. Menggambarkan prinsip-prinsip dasar praktik audit
internal yang seharusnya.
SPAI terdiri atas Standar Atribut, Standar Kinerja, dan Standar
Implementasi. Standar Atribut berkenaan dengan karakteristik organisasi,
individu, dan pihak-pihak yang melakukan kegiatan audit internal. Standar
Kinerja menjelaskan sifat dari kegiatan audit internal dan merupakan ukuran
kualitas pekerjaan audit. Standar Kinerja memberikan praktik-praktik terbaik
pelaksanaan audit mulai dari perencanaan sampai dengan pemantauan tindak
lanjut. Standar Atribut dan Standar Kinerja berlaku untuk semua jenis penugasan
audit internal. Standar Implementasi hanya berlaku untuk satu penugasan tertentu.
(SPAI;2011)
Standar profesi audit internal dibagi menjadi 2 kelompok, (Redwan Jaafar
dan John Elim, 2008: 90-103) meliputi :
1. Standar Atribut
a. Tujuan, kewenangan dan tanggung jawab harus
dinyatakan secara formal, konsisten serta disetujui
pimpinan dan dewan pengawas organisasi.
b. Independen dan objektif harus dimiliki auditor internal
dalam melaksanakan tugasnya.
c. Keahlian dan kecermatan profesional harus dimiliki dalam
melaksanakan penugasan, seperti pengetahuan,
keterampilan dan kompetensi dalam menjalankan
tanggung jawab.
d. Program quality assurance fungsi audit internal harus
dikembangkan dan dipelihara dengan terus memonitor
efektivitasnya.
2. Standar Kinerja
a. Pengelolaan Fungsi Audit Internal
Dilakukan secara efektif dan efisien agar memberi nilai
tambah bagi organisasi, dengan melakukan perencanaan,
komunikasi dan persetujuan, pengelolaan sumberdaya,
penetapan kebijakan dan prosedur, koordinasi yang
memadai dan menyampaikan laporan berkala pada
pimpinan dan dewan pengawas.
b. Lingkup Penugasan
Fungsi audit internal melakukan evaluasi dan memberikan
kontribusi terhadap peningkatan proses pengelolaan risiko,
pengendalian dan governance, dengan menggunakan
pendekatan yang sistematis, teratur dan menyeluruh.
c. Perencanaan Penugasan
Auditor internal harus mengembangkan dan
mendokumentasikan rencana untuk setiap penugasan yang
mencakup ruang lingkup, sasaran, waktu dan alokasi
sumberdaya. Di sini auditor internal harus melakukan
pertimbangan perencanaan, menentukan sasaran
penugasan, menetapkan ruang lingkup penugasan,
menentukan sumberdaya yang dan menyusun program
kerja yang menetapkan prosedur untuk
mengidentifikasi, menganalisis, mengevaluasi dan
mendokumentasikan informasi selama penugasan.
d. Pelaksanaan Penugasan
Auditor internal harus mengidentifikasi informasi yang
handal dan relevan, mendasarkan kesimpulan dan hasil
penugasan pada analisis dan evaluasi yang tepat,
mendokumentasikan informasi yang relevan, dan
supervisi penugasan dengan tepat untuk memastikan
tercapainya sasaran, terjaminnya kualitas serta
meningkatnya kemampuan staf.
e. Komunikasi Hasil Penugasan
Auditor internal harus mengkomunikasikan hasil
penugasan secara tepat waktu yang memenuhi: kriteria
komunikasi yang tepat; kualitas komunikasi yang
akurat, objektif, jelas, ringkas, konstruktif, lengkap dan
tepat waktu; pengungkapan atas ketidakpatuhan
terhadap standar yang dapat mempengaruhi penugasan
tertentu dan menyampaikan hasil penugasan pada pihak
yang berhak.
f. Pemantauan Tindak Lanjut
Menyusun dan menjaga sistem untuk memantau tindak
lanjut hasil penugasan serta menyusun prosedur tindak
lanjut untuk memantau dan memastikan pelaksanaan
tindak lanjut secara efektif oleh manajemen.
g. Resolusi Penerimaan Risiko oleh Manajemen
Mendiskusikan masalah terkait risiko risidual yang
tidak dapat diterima organisasi, jika tidak menghasilkan
keputusan penanggung jawab fungsi auditor internal
dan manajemen senior harus melapor pada pimpinan
dan dewan pengawas organisasi untuk mendapat resolusi.