Komponen Audit Internal (skripsi dan tesis)

Menurut Mulyadi (2014:28) yang termasuk kedalam komponen audit
internal yaitu :
“Kebijakan dan prosedur yang ditetapkan oleh manajemen puncak untuk
dipatuhi, pengamanan terhadap kekayaan (aktiva) organisasi, efesiensi dan
efektivitas prosedur kegiatan organisasi, serta keandalan informasi yang
dihasilkan oleh berbagai bagian organisasi”.
Penjelasan komponen audit internal dijelaskan menurut Standar
Internasional Praktik Profesional Audit Internal butir 2130 (2017:25) yaitu:
1. “Kebijakan dan prosedur yang ditetapkan untuk dipatuhi
Auditor internal harus meninjau sistem yang telah ditetapkan untuk menjamin
pelaksanaan kebijakan, rencana, prosedur, hukum, peraturan perundangundangan dan perjanjian yang mungkin berdampak jelas terhadap kegiatan serta
laporan dan menentukan apakah organisasi mematuhinya.
2. Pengamanan terhadap kekayaan (aktiva) organisasi
Auditor internal harus meninjau alat untuk melindungi aset, memberikan
rekomendasi dan membuktikan keberadaanya serta memeriksa dan
mengevaluasi sampai sejauh mana asset perusahaan dipertanggungjawabkan
dan dijaga dari berbagai macam bentuk kerugian.
3. Efesiensi dan efektivitas prosedur kegiatan organisasi
Auditor internal harus meningkatkan efesiensi dan efektivitas penggunaan
sumber daya. Dengan memeriksa dan menilai baik buruknya pengendalian atas
akuntansi keuangan dan operasi lainnya serta memeriksa kecermatan
pembukuan dan data lainnya yang dihasilkan oleh perusahaan. Selain itu auditor
internal harus mengevaluasi potensi timbulnya kecurangan dan bagaimana
organisasi mengelola risiko tersebut.
4. Keandalan informasi
Auditor internal perlu memastikan apakah manajemen senior dan dewan
memiliki pemahaman yang jelas bahwa keandalan dan integritas informasi
adalah tanggung jawab manajemen. Tanggung jawab ini mencakup keseluruhan
informasi penting organisasi, terlepas dari bagaimana cara informasi tersebut
disimpan. Informasi keandalan dan integritas di sini termasuk akurasi,
kelengkapan, dan keamanan”.
Adapun menurut Boyton, dkk (2001:983) yang di alih bahasakan oleh
Paul, dkk dalam buku Rusdiana dan Aji Saptaji (2018:257) audit internal harus
mencakup kecukupan dan efektivitas sistem kinerja organisasi dalam melaksanakan
tanggung jawab yang ditugaskan :
1. “Keandalan dan menyokong informasi
2. Sesuai dengan kebijakan, rencana, prosedur, hukum, peraturan dan kontak
3. Pengamanan aktiva
4. Penggunaan sumber daya yang ekonomis dan efesien
5. Tercapainya target yang ditetapkan dan tujuan program operasi”.
Penjelasan komponen audit internal dijelaskan menurut Hery (2017:281) yaitu:
1. “Keandalan informasi
Pemeriksa internal harus meninjau keandalan (reliabilitas dan integritas)
berbagai informasi finansial dan pelaksanaan pekerjaaan atau operasi, serta
berbagai cara yang dipergunakan untuk mengidentifikasi, mengukur,
mengklasifikasikan, dan melapor informasi.
2. Kesesuaian dengan kebijakasanaan, rencana, prosedur dan peraturan
perundang-undangan
Pemeriksa internal harus meninjau sistem yang telah ditetapkan untuk
memastikan kesesuaiannya dengan berbagai kebijaksanaan, rencana, prosedur,
ketentuan perundang-undangan dan peraturan yang dimiliki. Jadi pemeriksa
intern bertanggung jawab dalam menentukan apakah sistem tersebut telah
mencakupi dan efektif serta apakah berbagai kegiatan yang diperiksanya benarbenar telah memenuhi persyaratan yang diperlukan.
3. Perlindungan terhadap asset
Pemeriksa internal harus meninjau berbagai alat atau cara yang digunakan
untuk melindungi asset terhadap berbagai jenis kerugian seperti kerugian yang
diakibatkan oleh pencurian, kegiatan yang illegal atau tidak pantas dan, bila
dipandang perlu, memverifikasi keberadaan suatu asset. Pada saat
memverifikasi keberadaan suatu asset, pemeriksa harus mempergunakan
prosedur pemeriksaan yang sesuai dan tepat.
4. Penggunaan sumber daya secara ekonomis dan efesien
Pemeriksaan yang berhubungan dengan keekonomisan dan efesiensi
penggunaan sumber daya haruslah mengidentifikasi berbagai keadaan seperti:
a. Fasilitas-fasilitas yang tidak dipergunakan sepenuhnya;
b. Pekerjaan yang tidak produktif;
c. Berbagai prosedur yang tidak dapat dibenarkan berdasarkan pertimbangan
biaya, dan
d. Terlalu banyak atau sedikitnya jumlah staf
5. Pencapaian tujuan
Permeriksaan internal haruslah menilai pekerjaan, operasi atau program untuk
menilai apakah hasil yang dicapai telah sesuai dengan tujuan dan sasaran yang
telah ditetapkan, dan apakah pekerjaan, operasi atau program tersebut telah
dilaksanakan sesuai dengan rencana”.