Setelah mendapatkan data persepsi karyawan, peneliti dapat
menentukan tingkat persepsi karyawan tentang peran auditor internal.
Apakah peran auditor internal sebagai pengawas, konsultan dan
katalisator baik, cukup baik, ataukah kurang baik menurut persepsi
karyawan. Kemudian memberikan peringkat pada masing-masing
peran auditor internal tersebut.
Peran auditor internal sebagai pengawas sama halnya seperti
tugas polisi. Di sini auditor internal bertugas untuk menjaga
keamanan, kelancaran, kesesuaian aktivitas terhadap peraturan yang
berlaku dan berdampak jangka pendek. Yang terkadang peran itu
menimbulkan persepsi karyawan bahwa audit internal perusahaan
adalah lawan mereka. Apabila skor persepsi karyawan tentang peran
auditor internal sebagai pengawas memiliki tingkat yang tertinggi
maka dapat dikatakan bahwa persepsi karyawan tentang peran yang
dijalankan oleh auditor internal masih menggunakan paradigma lama.
Peran auditor internal sebagai konsultan dan katalisator
merupakan peran auditor internal berdasarkan paradigma baru. Yang
di mana peran auditor internal sebagai konsultan adalah sebagai mitra
klien dalam mengelola risiko dan bertugas memberikan masukan,
nasihat, pemecahan masalah bagi karyawan yang sedang menghadapi
masalah, terutama masalah terkait operasional perusahaan sehingga
dapat membantu dalam pencapaian tujuan perusahaan. Sedangkan
peran auditor internal sebagai katalisator nantinya ikut bertugas dan
bekerjasama dengan manajemen dalam penentuan tujuan dari suatu
perusahaan dan menanamkan nilai yang mendasar sesuai konsep
quality management yang dijadikan pegangan oleh karyawan. Apabila
skor persepsi karyawan tentang peran auditor internal sebagai
konsultan atau katalisator memiliki tingkat yang tertinggi maka dapat
dikatakan bahwa persepsi karyawan tentang auditor internal telah
menjalankan perannya berdasarkan paradigma baru
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah