Definisi Kinerja Auditor Internal (skripsi dan tesis)

Kinerja berasal dari pengertian performance. Ada pula yang
memberikan pengertian performance sebagai hasil kerja atau prestasi
kerja. Namun, sebenarnya kinerja mempunyai makna yang lebih
luas, bukan hanya hasil kerja, tetapi termasuk bagaimana proses
pekerjaan berlangsung.
Benardin dan Rusel (2011:15) memberikan definisi tentang
performance sebagai berikut :
“Performance is defined as the record of outcomes produced on a
specific job function or activity during a specified time period”.
Menurut wibowo (2016:7) mengemukakan kinerja sebagai
berikut:
“Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang
dicapai dari pekerjaan tersebut. Kinerja adalah tentang apa yang
dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya”.
Sedangkan yang dikemukakan oleh Anwar Prabu Mangkunegara
(2014:9) bahwa istilah kinerja berasal dari kata job performance atau
actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang
dicapai seseorang) yaitu :
“Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya”.
Pengertian Kinerja Auditor menurut Kalbers dan Forgaty dalam Zaenal
Fanani (2008):
“Kinerja auditor merupakan hasil kerja yang dicapai oleh auditor dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
padanya, dan menjadi salah satu tolak ukur yang digunakan untuk
menentukan apakah suatu pekerjaan yang dilakukan akan baik atau
sebaliknya.”
Sedangkan menurut Josina Lawalata, Darwis Said, dan Mediaty (2008)
mengemukakan pengertian dari kinerja auditor adalah sebagai berikut:
“Kinerja (prestasi kerja) auditor adalah suatu hasil karya yang dicapai
oleh seorang auditor dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan
kesungguhan waktu yang diukur dengan mempertimbangkan kuantitas,
kualitas, dan ketepatan waktu.”