Audit Internal yang Efektif (skripsi dan tesis)

Untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas dari kegiatan usaha suatu perusahaan, adanya suatu departemen audit internal yang efektif sangat di perlukan. Berikut ini adalah beberapa hal yang harus diperhartikan agar suatu perusahaan dapat memiliki departemen audit internal yang efektif dalam membantu manajemen dengan memberikan analisa, penilaian dan saran mengenai kegiatan yang diperiksanya, Sawyers (2005:52). 1. Departemen audit internal harus mempunyai kedudukan independen dalam organisasi perusahaan,yaitu tidak terlibat dalam kegiatan operasional yang diperiksanya. 2. Departemen audit internal harus mempunyai uraian tugas tertulis yang jelas sehingga dapat mengetahui tugas, wewenang, dan tanggung jawabnya. Departemen audit internal harus pula memiliki internal audit manual yang berguna untuk : a) Mencegah terjadinya penyimpangan dalam pelaksanaan tugas, b) Menentukan standar untuk mengukur dan meningkatkan perfomance, c) Memberi keyakinan bahwa hasil akhir departemen audit internal telah sesuai dengan requirement kepala audit internal. 3. Departemen audit internal harus memiliki dukungan yang kuat dari top management. Dukungan yang kuat dari top management tersebut dapat berupa : a) Penempatan departemen audit internal dalam posisi yang independent, b) Penempatan staf audit dengan gaji yang rationable, c) Penyediaan waktu yang cukup dari top management untuk membaca, mendengarkan dan mempelajari laporan-laporan yang dibuat oleh departement audit internal dan tanggapan yang cepat dan tegas terhadap saran-saran perbaikan yang diajukan. 4. Departement audit internal harus memiliki sumber daya profesional, berkemampuan, dapat bersikap objektif dan mempunyai integritas serat loyalitas yang tinggi 5. Departement audit internal harus bersifat koperatif dengan akuntan publik. 6. Harus diadakannya rotasi dan kewajiban mengambil cuti bagi pegawai departement audit internal. 7. Pemeberian sanksi yang tegas kepada pegawai yang melakukan kecurangan dan memberikan kepada mereka yang berprestasi. 8. Menetapkan kebijakan yang tegas mengenai pemberian-pemberian dari luar. 9. Mengadakan progrpendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kemampua pegawai dalam melaksanakan fungsi dan tugasnya sebagai auditor internal