Readiness (kesiapan) merupakan kondisi di mana orang atau
organisasi berhasil menghadapi perubahan dalam organisasi. Kesiapan
merupakan hal yang sangat penting bagi suatu organisasi sebelum
menerapkan KM, karena hal ini sangat berpengaruh pada kesuksesan
dan keberhasilan KM yang diterapkan (Oktavianti, 2015).
Knowledge Management Readiness dapat diartikan sebagai
kemampuan organisasi atau kelompok tertentu dalam mengadopsi,
menggunakan dan memperoleh manfaat dari Knowledge Management.
Knowledge Management Readiness mengetengahkan pengukuran dari
tingkatan sebuah organisasi dalam hal kesiapan untuk memperoleh
mannfaat dari implementasi knowledge management dengan fokus
kepada isu manusia, proses, dan teknologi (Hernikawati dan
Andriariza, 2015).
Knowledge Management Readiness juga dapat diartikan sebagai
sikap reseptif dari suatu anggota organisasi untuk terlibat dalam proses
knowledge management melalui kemampuan sumber daya
(Razi,2010). Menerapkan knowledge management pada suatu
organisasi membutuhkan perubahan yang signifikan dalam organisasi
tersebut, dan karena sulitnya utnuk memulai suatu perubahan maka
terlebih dahulu perlu dilakukan sejumlah persiapan.
Sehingga dapat disimpulkan dari beberapa definisi di atas bahwa
Knowledge Management Readiness merupakan kemampuan organisasi
atau kelompok tertentu dalam mengadopsi, menggunakan dan
memperoleh manfaat dari Knowledge Management. Knowledge
Management Readiness mengetengahkan pengukuran dari tingkatan
sebuah organisasi dalam hal kesiapan untuk memperoleh mannfaat dari
implementasi knowledge management dengan fokus kepada isu
manusia, proses, dan teknologi. Dalam hal ini peneliti merujuk definisi
knowledge management readiness menurut (Hernikawati dan
Andriariza, 2015).
Menurut Rao dalam Oktavianti (2015) mengemukakan bahwa
beberapa analisis knowledge management mengklasifikasikan
knowledge management readiness level menjadi 5 tingkatan, yaitu
sebagai berikut :
1) Not ready (Tidak siap)
2) Preliminary (exploring knowledge management) / (awal
menjelajah)
3) Ready (accepted) / (siap)
4) Receptive (advocating and measuring) / (reseptif)
5) Optimal (institutionalized knowledge management) / (optimal)
