Teori Agensi (skripsi dan tesis)

Teori keagenan menyatakan bahwa antara manajemen dan pemilik mempunyai
kepentingan yang berbeda. Model keagenan tersebut dirancang sebuah sistem
dimana melibatkan kedua belah pihak dalam suatu perusahaan. Perusahaan yang
memisahkan fungsi pengelolaan dan kepemilikan akan rentan terjadi konflik
keagenan. Oleh karena itu, diperlukan kontrak kerja yang baik dan jelas antara
pemilik (principal) dan manajemen (agent), sehingga kesepakatan tersebut
diharapkan dapat memaksimumkan utilitas principal, dan dapat memuaskan serta
menjamin agen untuk menerima reward. Utilitas dan reward tersebut didapat dari
hasil aktivitas pengelolaan perusahaan yang tercermin dalam laba perusahaan
(Lambert, 2001 dalam Sanjaya, 2008).
Perbedaan antara laba akuntansi dan laba fiskal (book tax differences)
dapat memberikan informasi tentang kewenangan manajemen (management
discretion) dalam proses akrual, karena terdapat sedikit kebebasan akuntansi yang
diperbolehkan dalam pengukuran laba fiskal (Wijayanti, 2006). Dengan demikian
laba fiskal tersebut dapat digunakan untuk mengevaluasi laba akuntansi yang
dihasilkan oleh perusahaan. Apabila angka laba diduga oleh publik sebagai hasil
rekayasa manajemen, maka angka laba tersebut dinilai mempunyai kualitas laba
yang rendah dan kurang persisten (Hanlon, 2005).
Hubungan keagenan antara principal (pemilik/pemegang saham) dengan
agen (manajemen) dapat memunculkan konflik, mengingat keduanya berupaya
memaksimumkan utilitas masing-masing.Struktur modal perusahan disusun
sedemikian rupa untuk mengurangi konflik kepentingan tersebut (Dewata, dkk
2015)