Kinerja (skripsi dan tesis)

Kinerja adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh
karyawan dan seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada
organisasi. Perbaikan kinerja, baik untuk individu maupun kelompok,
menjadi pusat perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi
(Mathis dkk, 2002). Jadi setiap individu yang diberi tugas atau
kepercayaan untuk bekerja pada suatu organisasi tertentu diharapkan
mampu menunjukkan kinerja yang memuaskan dan memberikan
konstribusi yang maksimal terhadap pencapaian tujuan organisasi tersebut.
Kinerja adalah tingkat keberhasilan seseorang atau kelompok orang dalam
melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya serta kemampuan untuk
mencapai tujuan dan standar yang telah ditetapkan (Sulistyorini, 2001).
Menurut Hasibuan (2005:94) prestasi kerja adalah suatu hasil kerja
yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang dibebankan
kepadanya didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan serta
waktu. Selanjutnya Mangkunegara (2005:67) menyatakan bahwa prestasi
kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggungjawab
yang diberikan kepadanya. Dari definisi tersebut menerangkan bahwa
segala sesuatu yang dihasilkan oleh seorang karyawan dapat dipandang
sebagai prestasi kerja. Jadi pada intinya prestasi kerja merupakan
perwujudan kerja yang dilakukan oleh karyawan atau organisasi yang
biasanya dipakai sebagai dasar penilaian atas karyawan atau organisasi
kerjanya.