Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (skripsi dan tesis)

Budaya organisasi adalah satu wujud anggapan yang dimiliki, diterima
secara implisit oleh kelompok dan menetukan bagaimana kelompok tersebut
rasakan, pikirkan, dan bereaksi terhadap lingkungannya yang beraneka ragam.
Oleh karena itu, Budaya organisasi dapat diartikan sebuah system makna bersama
yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi- organisasi lainnya, dan system makna bersama ini adalah sekumpulan
karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi . (Moeheriono, 2014,
335).
Hasil penelitian Trisnaningsih dalam Elizabeth Hanna dan Firnanti (2013)
menunjukkan adanya pengaruh positif antara budaya organisasi dengan kinerja
auditor. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Yuskar (2011) dan
Hartidah (2010). Budaya organisasi yang kuat diperlukan oleh setiap organisasi
agar kepuasan kerja dan kinerja karyawan meningkat, sehingga akan
meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan (Murtanto dan Djasmin 2005)