Konsep Profesionalisme (skripsi dan tesis)

Meskipun profesionalisme dan apa yang membentuk profesi dapat
dipisahkan secara konseptual, penelitian tentang profesionalisme lebih dikaitkan
dengan perspektif konvensional tentang profesi. Menurut pendekatan fungsionalis,
profesionalisme dikaitkan dengan pandangan bahwa pekerjaan yang menunjukkan
sejumlah karakteristik yang diperlukan profesi (Guntur, 2002:36).
Pandangan alternatif tentang kemunculan dan keberhasilan
profesionalisme didasarkan pada sosiologi maksimal Weber dan Karl Marx.
Untuk tujuan ini, tujuan profesionalisme bagi akuntan dapat dianggap sebagai
alternatif kontrol pasar bermotivasi pribadi atau sebagai sarana untuk
mempertahankan struktur sosialis kapitalis (Palma, 2006:17)
Pandangan alternatif tentang profesi gagal mengembangkan bukti empiris
sistematis apapun. Selain itu, ketidakkonsistenan pengharapan bagi analis tingkat
individu telah dikembangkan (Palma, 2006:19) yang mempelajari peran akuntan
dalam perspektif ini menyimpulkan bahwa kebanyakan praktisi tidak memiliki
kesadaran politik dan implikasi distribusional dari profesional akuntan. Karena
profesionalisme sebagai atribut individu yang penting sulit untuk menerapkan
diluar tradisi fungsionalis konvensional.
Sedangkan Hall (dalam Kalbers dan Fogarty, 2005:61) mengatakan ada
lima elemen profesionalisme individual. Hall menyatakan bahwa profesional (1).
Meyakini pekerjaan mereka mempunyai kepentingan, (2). Berkomitmen ke jasa
barang publik, (3). Kebutuhan otonomi pada persyaratan pekerjaan, (4).
Mendukung regulasi mandiri untuk pekerjaan mereka, (5). Afiliasi dengan
anggota profesinya.
Adapun lima konsep profesionalisme dari Hall (dalam Kalbers dan
Fogarty, 2005:68) adalah sebagai berikut:
a. Afiliasi Komunitas (community affiliation) yaitu menggunakan ikatan profesi
sebagai acuan, termasuk didalamnya organisasi formal dan kelompokkelompok kolega informal sumber ide utama pekerjaan. Melalui ikatan profesi
ini para profesional membangun kesadaran profesi.
b. Kebutuhan untuk mandiri (Autonomy demand) merupakan suatu pandangan
bahwa seseorang yang profesional harus mampu membuat keputusan sendiri
tanpa tekanan dari pihak lain (Pemerintah, klien, mereka yang bukan anggota
profesi). Setiap adanya campur tangan (intervensi) yang datang dari luar,
dianggap sebagai hambatan terhadap kemandirian secara profesional. Banyak
yang menginginkan pekerjaan yang memberikan hak-hak istimewa untuk
membuat keputusan dan bekerja tanpa diawasi secara ketat. Rasa kemandirian
dapat berasal dari kebebasan melakukan apa yang terbaik menurut pegawai
yang bersangkutan dalam situasi khusus. Dalam pekerjaan yang terstruktur
dan dikendalikan oleh manajemen secara ketat, akan sulit menciptakan tugas
yang menimbulkan rasa kemandirian dalam tugas.
c. Keyakinan terhadap peraturan sendiri/profesi (belief self regulation) dimaksud
bahwa yang paling berwenang dalam menilai pekerjaan profesional adalah
rekan sesama profesi, bukan ”orang luar” yang tidak mempunyai kompetensi
dalam bidang ilmu dan pekerjaan mereka.
d. Dedikasi pada profesi (dedication) dicerminkan dari dedikasi profesional
dengan menggunakan pengetahuan dan kecakapan yang dimiliki. Keteguhan
untuk tetap melaksanakan pekerjaan meskipun imbalan ekstrinsik berkurang.
Sikap ini merupakan ekspresi dari pencurahan diri yang total terhadap
pekerjaan. Pekerjaan didefinisikan sebagai tujuan. Totalitas ini sudah menjadi
komitmen pribadi, sehingga kompensasi utama yang diharapkan dari
pekerjaan adalah kepuasan rohani dan setelah itu baru materi.
e. Kewajiban sosial (social obligation) merupakan pandangan tentang
pentingnya profesi serta manfaat yang diperoleh baik oleh masyarakat maupun
profesional karena adanya pekerjaan tersebut