Hakikat Motivasi (skripsi dan tesis)

Pada prinsipnya seseorang pegawai termotivasi untuk melaksanakan tugas –
tugasnya tergantung dari kuatnya motif yang mempengaruhinya. Pegawai adalah
manusia dan manusia adalah mahluk yang mempunyai kebutuhan dalam
(innerneeds) yang banyak sekali. Kebutuhan – kebutuhan ini membangkitkan motif
yang mendasari aktivitas individu. Namun demikian seseorang akan bertindak atau
berlaku menurut cara – cara tertentu yang mengarah kearah pemuasan kebutuhan
pegawai yang didasarkan pada motif yang lebih berpengaruh pada saat itu.
Menurut Manullang (1981) seseorang yang memiliki kebutuhan untuk
berprestasi akan mempunyai keinginan yang kuat untuk mencapai keberhasilan atau
kepuasan yang dicirikan sebagai berikut :
1. Pegawai tersebut menentukan tujuannya tidak terlalu muluk – muluk dan juga
tidak terlalu rendah, tetapi cukup mempunyai tantangan untuk dapat
dikerjakan lebih baik.
2. Pegawai menetukan tujuan karena secara individu dapat mengetahui bahwa
hasilnya dapat dikuasai bila mereka kerjakan sendiri.
3. Pegawai senang terhadap pekerjaannya karena merasa sangat berkepentingan
dengan keberhasilannya sendiri.
4. Pegawai lebih senang bekerja didalam tugas – tugasnya yang dapat
memberikan gambaran bagaimana keadaan pekerjaannya.