Faktor-faktor yang mempengaruhi Ketidakamanan kerja (job insecurity) (skripsi dan tesis)

Suatu perusahaan yang memiliki karyawan yang banyak dan sulit untuk
memperhatikan satu persatu,sehingga membuat perusahaan harus memilhat secara
umum dan menjaga karyawan yang sudah memberikan kontribusi agar karyawan
tidak memiliki niat untuk meninggalkan perusahaan. Menurut Robbins dalam
Setiawan (2009) mengemukakan faktor-faktor penyebab job insecurity adalah
karakteristik individu itu sendiri yang meliputi :
a. Umur,Bertambahnya umur seseorang individu maka akan semakin
berkurang produktifitasnya dan akan menimbulkanjob insecurity pada diri
individu tersebut.
b. Status perkawanian
c. Kesesuain antara kepribadian dan pekerjaan. Apabila karyawan merasa
tidak sesuai atau merasa tidak cocok dengan pekerjaan yang dilakukannya
maka karyawan akan merasa tidak aman atau mengalami job insecurity.
d. Tingkat kepuasan kerja. Setiap individu memiliki tingkat kepuasan kerja
yang berbeda-beda sehingga apabila terdapat seorang individu yang sudah
puas dengan hasil kerjanya maka belum tentu individu lainnya merasa
puas, sehingga individu yang merasa tidak puas tersebut dalam mengalami
job insecuriy