Metode Motivasi (skripsi dan tesis)

Menurut Hasibuan (2016) ada dua metode motivasi yaitu motivasi
langsung dan motivasi tak langsung.
a. Motivasi Langsung (Direct Motivation)
Motivasi langsung adalah motivasi (materiil & nonmaterial) yang
diberikan secara langsung kepada setiap individu karyawan untuk
memenuhi kebutuhan serta kepuasannya. Jadi sifatnya khusus,
seperti pujian, penghargaan, tunjangan hari raya, bonus, dan bintang
jasa.
b. Motivasi Tidak Lagsung (Indirect Motivation)
Motivasi tak langsung adalah motivasi yang diberikan hanya
merupakan fasilitas-fasilitas yang mendukung serta menunjang
gairah kerja/kelancaran tugas sehingga para karyawan betah dan
semangat melakukan pekerjaannnya. Misalnya, kursi yang empuk,
mesin-mesin yang baik, ruangan kerja yang terang dan nyaman,
suasana pekerjaan yang serasi, serta penempatan yang tepat.
Motivasi tak langsung besar pengaruhnya untuk merangsang
semangat bekerja karywan sehingga produktif.