Cekmecelioglu dkk (2012) menyatakan kepuasan kerja memiliki
beberapa indikator, yaitu:
1. Pekerjaan itu sendiri ( The work Itself)
Hubungan yang melibatkan antar dua pihak antara perusahaan dengan
para karyawan, dan keadaan tugas pekerjaan dianggap menarik yang
memberikan kesempatan untuk belajar dan bertanggung jawab.
2. Bayaran (Pay)
Bayaran merupakan gaji atau upah yang diterima dalam bentuk uang
sebagai imbalan yang sebanding dengan pekerjaannya atau usahanya
3. Kesempatan mendapatkan promosi jabatan (Promotion Oppertunities)
Keinginan untuk mendapatkan promosi mencakup keinginan untuk
pendapatan yang lebih tinggi, pertumbuhan secara psikologis dan
keinginan untuk rasa keadilan
4. Hubungan Kerja (Work Relation)
Keadaan dimana sikap yang mendorong satu sama lain dengan rekan
kerja. Bagi kebanyakan karyawan, kerja merupakan energi untuk
kegiatan yang dibutuhkan oleh seseorang untuk mencapai tujuan dan
salah satu cara untuk memenuhi kebutuhan social. Oleh karena itu
hubungan kerja yang baik dapat menyenangkan hati dan meningkatkan
kepuasan kerja.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah