Faktor-faktor yang Dipengaruhi Turnover Intention (skripsi dan tesis)

Menurut Staw (1991 : 169) dampak dari turnover intention adalah:
1) Selection and recruiting cost
Salah satu dampak dari turnover intention adalah biaya seleksi dan rekrut.
Biaya inilah yang akan menjadi beban bagi perusahaan.
2) Training and development cost
Menyangkut biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk proses
pelatihan dan pengembangan untuk karyawan baru. Pelatihan dan
pengembangan juga memerlukan biaya yang cukup besar.