Pengertian Pengembangan Karir (skripsi dan tesis)

Pengembangan karir sangat penting bagi suatu organisasi atau perusahaan,
karena karir merupakan kebutuhan yang harus dikembangkan dalam diri seorang
karyawan sehingga mampu memotivasi karyawan untuk meningkatkan
kinerjanya. Pengembangan karier berasal dari dua kata yaitu pengembangan dan
karir.
Marwansyah (2015: 170) menyatakan bahwa terdapat dua perspektif
tentang karir, sebagaimana diuraikan sebagai berikut:
Dari satu perspektif, karier adalah serangkaian pekerjaan yang dijalani
seseorang selama hidupnya yang disebut dengan karir objektif. Sedangkan dari
perspektif lain, karier meliputi perubahan nilai, sikap, dan motivasi yang terjadi
seiring dengan bertambahnya usia yang disebut dengan karir subjektif. Kedua
perspektif ini meletakkan fokus pada individu. Keduanya juga menganggap
bahwa orang-orang memiliki kendali atas nasibnya, sehingga mereka dapat
memanfaatkan peluang untuk memaksimalkan keberhasilan dan kepuasan dari
karier mereka.
Rivai dan Sagala (2016: 266) menyatakan bahwa karir adalah seluruh
pekerjaan yang dimiliki atau dilakukan oleh individu selama masa hidupnya.
Siagian (2015: 68) menyatakan bahwa pengembangan karier adalah
perubahan-perubahan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu
rencana karir.
Widodo (2015: 53) menyatakan bahwa pengembangan karier adalah
serangkaian aktivitas sepanjang hidup yang berkontribusi pada eksplorasi,
pemantapan, keberhasilan dan pemenuhan karier seseorang.
Rivai dan Sagala (2016: 274) menyatakan bahwa pengembangan karir
adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka
mencapai karir yang diinginkan.