Indikator Pengembangan Karier (skripsi dan tesis)

Menurut Rivai (2015: 97) ada beberapa indikator pengembangan karir
adalah sebagai berikut :
A. Kebutuhan karir
Membantu para karyawan dalam menyesuaikan kebutuhankebutuhan karir internal mereka sendiri.
B. Pelatihan
Meningkatkan kemampuan atau keterampilan karyawan dalam
bidang operasional.
C. Perlakuan yang adil dalam berkarir
Memberikan kesempatan yang sama dalam berkarir kepada
karyawannya untuk mengembangkan dirinya.
D. Informasi karir
Memberikan informasi kebutuhan karir yang dibutuhkan untuk
mengetahui kemungkinan jabatan yang dapat dicapai karyawan untuk
mengembangkan karirnya.
E. Promosi
Memberikan pengakuan, jabatan, dan imbalan jasa yang semakin
besar kepada karyawan yang berprestasi tinggi.
F. Mutasi
Memindahkan dan menempatkan karyawan dalam jabatannya yang
didasarkan pada prestasi kerja karyawan.
G. Pengembangan tenaga kerja
Memberikan program pendidikan dan pelatihan untuk karyawan
meningkatkan potensi dalam dirinya.