Hubungan Antara Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Menurut Kaleta, Dorota (2006),Kemampuan kerja adalah fitur yang
kompleks dan tingkat mencerminkan interaksi antara volume kedua kegiatan fisik
dan mental dan kemampuan fungsional pekerja, kesehatan mereka dan penilaian
subjektif dari status mereka dalam kondisi organisasi dan sosial yang diberikan.
Sementara itu, Soelaiman, (2007) dalam Prasetyo et al (2015),
Menyatakan bahwa kemampuan adalah sifat yang dibawa lahir atau dipelajari
yang memungkinkan seseorang yang dapat menyelesaikan pekerjaanya. Baik
secara mental ataupun fisik. Karyawan dalam organisasi, meskipun dimotivasi
dengan baik, tetapi tidak semua memiliki kemampuan untuk bekerja dengan baik.
Kemampuan dan keterampilan memainkan peranan utama dalam perilaku dan
kinerja individu. Keterampilan adalah kecakapan yang berhubungan dengan tugas
yang dimiliki dan dipengaruhi oleh seseorang pada waktu yang tepat.
Hasil penelitian ini didukung dengan penelitian yang dilakukan oleh Ismi
Nabila, et.al (2013), dan Dony Tri prasetyoet.al l (2015),memberi kesimpulan
bahwa Kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Artinya
semakin baik kemampuan kerja karyawan dalam perusahan, maka semakin
baikpula kinerja karyawan yang dihasilkan untuk perusahaan.