Pengertian Budaya Organisasi (skripsi dan tesis)

Menurut Schein (2017) terdapat dua belas pengertian dari budaya yaitu
berulang yang diamati ketika manusia sedang berinteraksi, suatu iklim, ritual
formal, nilai-nilai, filosofi formal, norma-norma kelompok, aturan permainan,
identitas dan gambaran diri sendiri, kemampuan yang melekat, kebiasaan berpikir,
berbagi, dan simbol integritas.
Sedangkan menurut Liliweri (2002: 8) budaya merupakan pandangan hidup
dari sekelompok orang dalam bentuk perilaku, kepercayaan, nilai, dan simbolsimbol yang mereka terima tanpa sadar yang semuanya diwariskan melalui proses
komunikasi dari satu generasi ke generasi berikutnya. Tak hanya itu Supartono
(2004: 31) mengatakan bahwa budaya merupakan manifestasi dari cara berfikir,
sehingga menurutnya pola kebudayaan itu sangat luas sebab semua tingkah laku
dan perbuatan, mencakup di dalamnya perasaan karena perasaan juga merupakan
maksud dari pikiran.
Menurut Sobirin (2002: 7) mendefinisikan organisasi sebagai unit sosial
atau entitas yang didirikan oleh manusia dalam jangka waktu yang relatif lama,
beranggotakan sekelompok manusia-manusia minimal dua orang, mempunyai
kegiatan yang terkoordinir, teratur dan terstruktur, didirikan untuk mencapai tujuan
tertentu mempunyai identitas diri yang membedakan satu entitas dengan entitas
lainnya.
Dalam hal ini pula muncul beberapa pendapat para ahli mengenai
pengertian budaya organisasi. Davis (dalam Lako, 2004: 29) budaya organisasi
merupakan pola keyakinan dan nilai-nilai organisasi yang dipahami, dijiwai dan
dipraktekkan oleh organisasi sehingga pola tersebut memberikan arti tersendiri dan
menjadi dasar aturan berperilaku dalam organisasi. Hal yang sama juga
diungkapkan oleh Mangkunegara (2009: 113) yang menyatakan bahwa budaya
organisasi adalah seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai-nilai, dan norma
yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi
anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan internal.
Sedangkan Kreitner dan Kinicki (2014: 62) mendefinisikan budaya organisasi
sebagai perangkat asumsi yang dibagi dan diterima secara implisit begitu saja serta
dipegang oleh satu kelompok.
Berdasarkan pada berbagai pendapat, penulis menyimpulkan bahwa budaya
organisasi adalah nilai-nilai yang menjadi keyakinan dan dijadikan pedoman oleh
suatu kelompok dalam bertingkah laku dan menjadikan ciri atau pembeda dengan
organisasi yang lain.