Job characteristic memengaruhi employee engagement dengan kuat Novi,
Direktur Sumber Daya Manusia Deloitte Indonesia (dalam Deloitte, 2019:33)
mengatakan bahwa millennial sangat suka pekerjaan yang challenging, tingkat
kebosanan terhadap pekerjaan sangat tinggi, mereka cepat bosan dibandingkan
generasi-generasi sebelumnya. Informasi dari Hiring Manager Paper.id, bahwa
tingkat beban kerja yang ada di setiap karyawan cukup besar dibanding dengan
perusahaan-perusahaan yang pernah menjadi tempat bekerja beliau, seperti
diketahui Paper.id adalah startup company, yang sedang tumbuh maka dari itu
memang perlu usaha ekstra dalam mengembangkan perusahaan, kunci dari
semua itu adalah karyawan (disebut astronaut) mereka, pekerjaan setiap individu
yang dirancang sedemikian rupa agar hasil dari pekerjaan mereka dapat
berpengaruh kepada ketertarikan investor (angel investor) yang menjadi kunci
atas keberlangsungan startup company seperti dituturkan Jefri R Sirait, ketua
asosiasi modal ventura untuk startup indonesia (Amvesindo) pada artikel
Bisnis.com. Dapat dilihat bahwa dengan beban kerja demikian, karyawan di
kantor tersebut tetap tinggi kinerja serta kedisiplinan yang juga baik, peneliti
beranggapan mereka cukup menyukai sistem bekerja seperti demikian
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah