Pegawai merupakan unsur yang sanagt penting yang berperan aktif
didalam kegiatan organisasi atau perusahaan. Salah satu cara yang dilakukan oleh
perusahaan untuk mempertahankan pegawai adalah dengan melaksanakan
program pelayanan kesejahteraan kepada seluruh pegawai. Begitu besar arti dan
manfaat kesejahteraan karyawan sehingga mendorong manajer menetapkan
program kesejahteraan karyawan.Program kesejahteraan karyawan harus bersifat
dan berdasarkan peraturan legal, berasaskan keadailan, kelayakan dan
berpedoman kepada kemampuan perusahaan. Agar memperoleh gambaran yang
lebih jelas lagi mengenai kesejahteraan karyawan, maka penulis menguntip
beberapa pendapat para ahli, diantaranya :
Menurut Malayu S.P Hasibuan (2010:185):
“kesejahteraan karyawan adalah balas jasa pelengkap (material dan non
material) yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan. Tujuannya untuk
mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar
produktivitas kerjanya meningkat”.
Menurut Friedblander (2007:21) sebgai berikut:
“kesejahteraan karyawan merupakan menitikberatkan kepada suatu sistem
yang teratur melalui usaha-usaha bertujuan untuk mencapai taraf
kehidupan, kesehatan, serta hubungan-hubungan social.
Menurut Dale Yoder (dalam Hasibuan 2010:185), kesejahteraan dapat
dipandang sebagai uang bantuan lebih lanjut kepada karyawan.Terutama
pembayaran kepada mereka yang sakit, uang bantuan untuk tabungan pegawai
pembagian berupa saham, asuransi, perawatan rumah sakit dan pension.
Kesejahteraan karyawan menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan adalah:
“suatu pemenuhan kebutuhan dan/atau keperluan yang bersifat jasmaniah
dan rohaniah, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, yang secara
langsung atau tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja
dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat”.
Berdasarkan pendapat-pendapat diatas, dapat disimpulkan bahwa
kesejahteraan karyawan adalah balas jasa pelengkap yang diberikan kepada
karyawan untuk memenuhi kebutuhan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah agar
produktivitas kerjanya meningkat
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah