Tipe-tipe Budaya Organisasi (skripsi dan tesis)

Menurut Kreitner dan Kincki dalam Wibowo (2014:30) mengemukakan
ada tiga tipe budaya organisasi yaitu :
1. Budaya konstruktif
Budaya konstruktif merupakan budaya di mana pekerja di dorong untuk
berinteraksi dengan orang lain dan bekerja pada tugas dan proyek dengan
cara yang akan membantu mereka dalam memuaskan kebutuhannya untuk
tumbuh dan berkembang.
2. Budaya pasif-defensif
Budaya pasif-defensif mempunyai karakteristik menolak keyakinan bahwa
pekerja harus berinteraksi dengan orang lain dengan cara yang tidak
menantang keamanan mereka sendiri.
3. Budaya agresif-defensif
Budaya agresif-defensif mendorong pekerja mendekati tugas dengan cara
memaksa dengan maksud melindungi status dan keamaman kerja mereka
tahap metamorfosis yaitu karyawan baru harus berubah dan menyesuaikan
diri dengan pekerjaan, kelompok kerja dan organisasi.