Keuntungan dari Keterikatan Karyawan (skripsi dan tesis)

Biro konsultasi DDI (dalam Handoko 2008) menyatakan bahwa
semakin tinggi tingkat keterikatan maka akan semakin tinggi kinerja
organisasi tersebut. Handoko (2008) menjelaskan bahwa banyak
keuntungan yang dihubungkan dengan level keterikatan yang tinggi, yaitu:
a. Meningkatkan produktivitas
b. Meningkatkan keuntungan perusahaan
c. Kualitas kerja yang tinggi
d. Meningkatkan efisiensi kerja
e. Turnover yang rendah
f. Mengurangi ketidakhadiran
g. Meminimalkan kecurangan dan kesalahan karyawan
h. Meningkatnya kepuasan pelanggan
i. Meningkatnya kepuasan karyawan
j. Mengurangi waktu yang hilang akibat kecelakaan kerja
k. Meminimalkan keluhan EEO atau Employee Employment Opportunity